Reglamento de Uso

Origen: GIVI surge con la finalidad de integrar un medio  confiable y eficaz de intercambio de información para los profesionales de Recursos Humanos.

Misión: GIVI  es un medio de intercambio que ofrece un margen de beneficios basado en el compromiso permanente, por parte de los integrantes del grupo, en donde los ejecutivos de Recursos Humanos  tienen un  apoyo y garantía de que la información que intercambia tiene un alto grado de confiabilidad

Confidencialidad. Constituyendo este grupo como un instrumento de apoyo para el desarrollo y ejecución oportuna de sus tareas y como un medio para su
actualización constante  a través de la coparticipación.

Visión: GIVI como instrumento de servicio de apoyo mutuo y de protección para el intercambio de información en Recursos Humanos por medio de la Web, tiene como interés generar condiciones de seguridad y el  incremento constante de apoyo en Recursos Humanos para mejorar procesos inherentes al área, disminuir tiempos  y reducir costos a través de la participación oportuna y veraz de diferentes participantes del grupo.

Valores: Honestidad, Confiabilidad, Confidencialidad, Calidad y Aprendizaje Contínuo.

Con relación al ingreso a GIVI
1.. El ingreso puede ser por invitación de un fundador GIVI, siempre y cuando el que desea ingresar se sujete a las políticas de GIVI.
2.. Si ya tiene Plan de Membresía en Empleos.Net. Enviar solicitud desde el menú "Solicitud" del Panel de Control
3.. Adquiriendo un Plan de membresía en Empleos.Net si no lo tuviese.

El egreso de un participante GIVI
1.. Ocurre por deseo expreso del participante.
2.. Por no renovar su membresía o dejar de laborar en una empresa miembro.(Para los no fundadores)
3.. Por infligir gravemente políticas de GIVI y no obstante, siempre habrá una previa amonestación al infractor.

Respecto al uso de GIVI
1.. En lo posible, dar apoyo activo a las peticiones generadas en GIVI.
2.. Todos los mensajes emitidos hacia GIVI deben ser de profesionales o responsables  de  Recursos Humanos de la empresa participante.
3.. GIVI no es de uso para candidatos en busca de empleo.

En cuanto al Contenido de la información que circula en GIVI

1.. Queda prohibido, dar mal uso al tráfico de la información en GIVI.
2.. Los mensajes enviados a GIVI deben ser respetuosos y cordiales.
3.. Mantener la confidencialidad de los mensajes, es decir no divulgar la información del emisor sin previo consentimiento del autor.

4.. El contenido involucrará exclusivamente:
a.. Reclutamiento y selección.
b.. Capacitación.
c.. Contratación.
d.. Administración de personal.
e.. Desarrollo organizacional.
f.. Relaciones laborales.
g.. Sueldos, salarios y compensaciones.
h.. Cualquier área afín a Recursos Humanos.

5.. Con el fin de evitar perdida de tiempo y recursos no está permitido:
a.. Enviar Spam.
b.. Generar cadenas, es decir, solicitar que se envíe un mensaje no relacionado a Recursos Humanos a varias personas.
c.. Comunicar asuntos personales.